Acaba de ser lançado o Manual de Ética Institucional do HRC: um documento que aborda o conjunto de princípios que devem pautar as atividades de todos os seus colaboradores no dia a dia, com o objetivo de garantir o cumprimento da sua missão na produção do cuidado.
O manual foi construído com base nas opiniões dos colaboradores e clientes, colhidas por meio de uma pesquisa qualitativa realizada entre julho e setembro de 2011. Na pesquisa, pedia-se que o entrevistado citasse uma situação ética e uma situação não-ética que ele evidenciasse em seu dia-a-dia, além de sugestões para assuntos a serem abordados no manual.
Como o manual foi elaborado:
Um grupo de trabalho interinstitucional, formado por colaboradores do HRC e do HGIS (Hospital Geral de Itapecerica da Serra), adotou a Análise do Discurso do Sujeito Coletivo (DSC) como metodologia para avaliar as respostas da pesquisa qualitativa: elas foram separadas por categorias de entrevistados (gestores, clientes, colaboradores) e dispostas em formato de discursos. É como se todas elas fossem ditas por uma única pessoa, ou seja, o sujeito coletivo. Da análise dos discursos, surgiram os tópicos considerados mais relevantes, e, posteriormente, a elaboração do texto do manual.
Além da pesquisa e da análise do DSC, o hospital promoveu um Comitê Gestor Integrado para debater sobre questões referentes ao tema e instituiu a Comissão de Bioética, em novembro do ano passado. Após a elaboração e validação pelos Conselhos Técnico-Administrativos (CTA) dos dois hospitais, o documento foi disponibilizado para consulta pública. As opiniões recebidas também foram amplamente debatidas.
Para conhecer o Manual de Ética Institucional do HRC, clique aqui.
